Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что основными причинами увольнений являются потеря интереса к работе, усталость и жажда перемен. Однако нет никаких гарантий того, что сотрудник не покинет компанию, даже если дела в ней складываются более чем хорошо. Каждый третий работник тверских компаний уверяет, что ему приходилось менять одного работодателя на другого, несмотря на то, что текущая занятость его устраивала.
Предложение работы с лучшими условиями труда побудило сменить компанию 17% тверичан. 15% устали от постоянных переработок, 11% жаждали карьерного роста, но, увы, на текущем месте не смогли его добиться, а 13% в один прекрасный день не сошлись в интересах с руководством.
Более того, два из трех тверичан считают, что даже в том случае, если все утраивает, менять работодателя можно и нужно. Такие перемены позволяют расширить свои профессиональные компетенции (34%), держать себя в профессиональном тонусе (27%) и больше зарабатывать (19%). 13% уверены – в работе, как и в жизни, должны быть изменения